◆ 办事介绍

◆ 办事内容

◆ 乐鱼的上风

     既熟习企业人力资源办理征询又善于猎头商业运作;
     聚焦于行业的深化研讨及人脉积聚;
     深入了解行业的岗亭职责及差别企业的用人需求，寻求最佳婚配;
     资深的专业参谋团队既具有行业履历又有丰厚的人力资源征询履历;
     迷信的人才评价体系;
     海量人才库，每个专注行业都装备独立的数据团队，确保高效疾速婚配人选。

◆ 猎头对企业的办事代价

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###用度昂贵

　　依照国际上的通畅的行规，猎头乐成后委托客户要付出首年年薪的1/3作为佣金。寻访猎取中初级人才的本钱比力高，同时带给客户的长处很大。
　　假如企业按传统方法登告白，只盘算这笔用度一定要比猎头用度廉价得多。假如算大帐便是企业自行招聘的用度不但包罗告白费、招聘职员的人为福利和办自费用、别的相干职员和企业卖力人常常与少量的职员口试的综分解本等，大概比猎头用度略微廉价一点大概相差未几。
　　假如按静态的算法，即由于自行招聘中初级人才，由于人才泉源有限，可供比力的人选有限，最初每每是延期到位或低落水准求其次。加上公司因而支付的时机本钱或潜伏丧失，猎头用度真的很廉价！

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实时正确
　　 工夫有包管，避免项目流产：如今的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而关于某些初级职位，企业本身却用一两年也找不到符合的人才。由此很多项目就由于要害人才的不克不及实时到位而迟迟不克不及运作或流产，这种丧失与猎头的用度相比究竟孰重孰轻。

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质量保证
　　 人才质量有保证：关于用人单元来说，人才市场（招聘会、应征报刊告白）上的人才多为活动人才，少少初级、特别人才。猎头对一团体才的选拔要经过本质稽核、业绩审定、专家判定、电脑测评等多种手腕来举行。更况且它又是在浩繁猎手保举的精英人才中挑选出最为合适客户要求的。

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配景明晰
　　 人才配景比力明白：猎头对候选人的配景要做十分彻底的观察，乃至有些人才都是猎头参谋跟踪了几年以上，简直掌握了它的所有材料及开展意向。

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后续保证
　　 后备人选随时提供：猎头除提供客户所必要的人选外，还要持续征采切合条件的人选，以备时时之需。

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人才跟踪
　　 留人方案：猎头盼望保举的每一位人才都能恒久的和客户互助，因而他们会联合每一位人才的实践状况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

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定向挖猎
　　 定向挖角与去职自退：另外企业的人才你相中后，本人又不合适间接出头具名去联系，可用猎头出头具名去办理；对企业外部的某团体本人不想持续留用，而又不克不及间接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人一举两得[yī jǔ liǎng dé]。

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专业参谋
　　 人力资源参谋：一个专业的猎头参谋，必在人力资源办理方面有着丰厚的事情履历，及汲取众家之长而总结的用人理念精髓，完全可以胜任你在人力资源方面的参谋。

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行业薪酬
　　 理解行业薪酬及开展静态：当你和猎头成为互助同伴后，你可以随时向猎头征询本行业的新酬趋向及行业开展静态。

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人才掩护
　　 人才掩护：任何一家专业猎头都有在肯定工夫（几年）内不许在客户外部挖人的答应，因而你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业外部来挖人，从而使你的人才失掉了掩护。

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